Mettre en place une épargne salariale

Parce qu’un dirigeant avisé sait épargner pour lui… et avec les autres

Une stratégie patrimoniale ne se pense jamais sans stratégie d’épargne collective.

L’épargne salariale n’est pas réservée aux grandes entreprises. Elle constitue un outil puissant, souple et fiscalement avantageux, au service du dirigeant comme de ses collaborateurs.

Bien pensée, elle permet de récompenser, fidéliser et motiver, tout en optimisant la rémunération du dirigeant et la fiscalité de l’entreprise.

Faire de l’épargne salariale un levier, et non une obligation

Chaque entreprise a ses besoins, chaque dirigeant ses objectifs.

Avant de parler de PER, d’intéressement ou d’abondement, il est essentiel de comprendre la vision du chef d’entreprise :

souhaite-t-il se constituer une épargne à long terme ? Réduire ses charges sociales ? Impliquer ses équipes ? Préparer sa retraite ?

Nous construisons des dispositifs adaptés à votre structure, vos moyens, et vos ambitions.