Cadres de la tech, vos actions méritent une stratégie.
RSU, ESPP, actions gratuites : une partie de votre rémunération arrive en actions, avec une fiscalité qui pardonne peu. Nous vous aidons à payer le juste impôt et à réinvestir ce capital.
5 sur 5 sur GoogleVotre premier rendez-vous, offert
En une heure, vous repartez avec :
- La qualification de vos plans et leur fiscalité réelle
- Le calendrier de cession le plus favorable
- Où réinvestir pour moins dépendre de votre employeur
Une heure, en visioconférence ou à Paris. Sans engagement.
Des actions qui pèsent lourd dans votre patrimoine ?
Ingénieur, manager ou directeur dans la tech : une part croissante de votre rémunération arrive en RSU, en ESPP ou en stock-options.
La fiscalité est lourde, parfois avant même la vente, et votre salaire comme votre patrimoine dépendent d'une seule entreprise.
Bien pilotées, ces actions sont un formidable accélérateur de patrimoine. Laissées en l'état, elles l'exposent.
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impositions successives : à l'acquisition de vos actions, puis à leur revente.
- 49 %
c'est le taux marginal d'impôt sur le revenu que peut atteindre votre gain d'acquisition (45 % plus la contribution sur les hauts revenus), hors prélèvements sociaux.
- 100 %
c'est ce que représente le titre de leur employeur dans le patrimoine financier de certains de nos clients, avant de nous rencontrer.
Optimiser la fiscalité lors de la cession
Lisser la cession sur plusieurs années
Répartir les ventes pour rester sous les seuils qui font grimper l'impôt.
Réduire la base imposable
PER, monuments historiques, Malraux : les dispositifs qui absorbent un revenu exceptionnel.
Structurer avant de vendre
Donation avant cession, apport-cession (150-0 B ter), crédit Lombard.
Comment accompagnons-nous les cadres de la tech ?
Audit
Nous écoutons votre histoire et cartographions votre situation, sans rien vous vendre.
Premier rendez-vous offertAnalyse
Vous recevez une stratégie écrite et chiffrée, alignée sur vos objectifs.
Stratégie écrite et chiffréeMise en place
Nous structurons les solutions retenues chez les partenaires adaptés.
Partenaires choisis pour vousSuivi
Un point annuel, des arbitrages, des ajustements au fil de votre vie.
Point annuel et ajustements
Céder 800 000 € de RSU sans subir l'impôt maximal
Antoine, 42 ans, célibataire, directeur dans un groupe tech américain, gagne 200 000 € et détient 800 000 € d'actions issues d'un plan qualifié.
Tout vendre la même année
Le gain d'acquisition profite d'un abattement de 50 % jusqu'à 300 000 € par an. Au-delà, il est imposé comme un salaire, avec une contribution de 10 %.
- 300 000 € avec abattement, à 45 % et 18,6 % de prélèvements.
- 500 000 € sans abattement, plus 10 % de contribution salariale.
- Contribution sur les hauts revenus jusqu'à 4 %.
468 300 € d'impôtssoit 58,5 % du gain.
Étaler sur 3 ans
Le seuil de 300 000 € s'apprécie chaque année : en étalant les ventes, tout le gain reste sous le seuil et profite de l'abattement.
- Environ 267 000 € vendus par an.
- Contribution sur les hauts revenus quasi neutralisée.
336 300 €, soit 42 % du gain132 000 € économisés.
Aller plus loin
D'autres leviers réduisent encore la facture et préparent le réinvestissement des ventes.
- PER, monuments historiques ou Malraux réduisent la base imposable.
- Donation avant cession ou apport à une holding neutralisent l'impôt sur la plus-value.
- Le produit est réinvesti en assurance-vie luxembourgeoise, Private Equity et immobilier.
Sur un même portefeuille, le seul calendrier de cession change la facture fiscale de plus de 100 000 €.
Hypothèses : plan qualifié attribué depuis 2018, tranche marginale de 45 % hors RSU, plus-value de cession nulle, hors contribution différentielle (CDHR). Simulation indicative.
« Une équipe jeune et dynamique qui comprend les enjeux actuels. Merci pour leurs précieux conseils et leur accompagnement, je ne peux que recommander. »
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Lire tous les avis sur GoogleTrois associés issus de la banque privée, un seul interlocuteur du début à la fin.
Vos questions, nos réponses
Nos guides RSU, ESPP et actions gratuites vont plus loin, avec un simulateur.
Poser ma questionQuand suis-je imposé sur mes RSU ?
En deux temps : à l'acquisition définitive des actions, sur le gain d'acquisition, puis à la revente, sur la plus-value. Aucune imposition n'intervient à l'attribution.
Mon plan américain bénéficie-t-il du régime français favorable ?
Pas automatiquement. L'abattement de 50 % suppose que le plan respecte les conditions du droit français, ce que beaucoup de plans américains ne font pas. C'est le premier point à vérifier.
Puis-je éviter la CEHR ?
Elle n'est pas évitable au-delà des seuils. Mais un calendrier de cession et certains versements, comme sur un PER, peuvent réduire votre revenu fiscal de référence et parfois vous faire passer sous le seuil.
Que se passe-t-il si je quitte l'entreprise avant la fin du vesting ?
Dans la plupart des plans, les actions non acquises sont perdues. Certains prévoient des exceptions en cas de départ négocié, de rachat de l'entreprise ou de départ à la retraite.