PER collectif
Le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, qui remplace le PERCO depuis la loi Pacte : une épargne retraite alimentée par vos versements et l'abondement de l'entreprise.
- Blocage
- Jusqu'à la retraite
- Abondement
- Possible
- Sortie
- Capital ou rente
- Remplace
- Le PERCO
Votre premier rendez-vous, offert
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Qu'est-ce que le PER collectif ?
Le PER collectif est le plan d'épargne retraite que vous mettez en place dans votre entreprise, pour vos salariés et pour vous-même. Il complète le PEE, qui doit exister au préalable. Chacun peut y placer son intéressement, sa participation, des versements volontaires et jusqu'à dix jours de repos non pris par an.
L'entreprise abonde jusqu'à trois fois le versement, dans la limite de 7 690 € par an et par bénéficiaire. Pour la société, l'abondement est déductible du résultat et exonéré de cotisations patronales, ainsi que de forfait social sous 50 salariés. Pour les bénéficiaires, il échappe à l'impôt sur le revenu, à l'entrée comme à la sortie en capital.
L'épargne reste bloquée jusqu'à la retraite, sauf achat de la résidence principale ou accident de la vie. Dans une entreprise de 1 à 250 salariés, vous en bénéficiez comme vos salariés.
Comment ça marche, concrètement ?
Vous versez
Vos versements, l'intéressement et la participation.
L'entreprise abonde
Elle complète votre effort d'épargne.
Vous sortez à la retraite
En capital ou en rente, sauf déblocage anticipé.
Les clés d'un PER collectif bien construit
Un abondement calibré
Le taux et le plafond d'abondement s'appliquent à tous. Ils se fixent selon votre trésorerie et vos objectifs, jusqu'à 7 690 € par an.
Un PER collectif couplé au PEE
Les deux plans se cumulent : jusqu'à 11 535 € d'abondement par an et par bénéficiaire, dirigeant compris.
L'abondement unilatéral
L'entreprise peut verser jusqu'à 961 € par an sur le plan de chaque salarié, sans attendre de versement de sa part. C'est un moyen simple de lancer l'épargne retraite de toute l'équipe.
PER collectif : est-ce pour vous ?
Il vous convient si
- Vous avez déjà un PEE et voulez aller plus loin.
- Vous voulez préparer votre propre retraite avec la trésorerie de la société, à moindre coût.
- Vous voulez offrir à vos équipes un avantage retraite concret.
Mieux vaut l'éviter si
- Votre entreprise n'a pas encore de PEE : il faut le mettre en place d'abord, ou en même temps.
- Vous aurez besoin de ces sommes à titre personnel avant la retraite.
Vous hésitez entre les deux ? C'est précisément l'objet du premier rendez-vous.
Le vérifier avec un associéComment travaillons-nous votre plan ?
Nous faisons le point sur vos plans, vos versements et l'abondement disponible, puis nous les coordonnons avec votre PER individuel et votre stratégie retraite.
- Faire l'inventaire de vos plans d'entreprise
- Calculer l'abondement disponible
- Choisir la gestion pilotée adaptée
- Coordonner avec votre PER individuel
Une sélection resserrée : nous ne retenons que les acteurs les plus solides de leur marché.
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Vos questions, nos réponses
Ce que l'on nous demande le plus souvent sur cette solution.
Poser ma questionQuelle différence entre PERCO et PER collectif ?
Depuis la loi Pacte, le PER collectif remplace le PERCO pour les nouveaux plans. Les PERCO existants continuent de fonctionner et peuvent être transformés.
Peut-on débloquer avant la retraite ?
Oui, notamment pour acheter la résidence principale et en cas d'accident de la vie : invalidité, décès du conjoint, surendettement, fin de droits au chômage.
Peut-on transférer un PERCO vers un PER ?
Oui, sous conditions. Notre guide sur le transfert du PER détaille la démarche.